*(Pagina aggiornata il 4 aprile 2024)

Istituti Ospedalieri Bergamaschi, nello spirito di dare concreta applicazione all’art. 6 comma 2-bis lett. a) e b) del Decreto Legislativo 231/2001, come introdotto dalla Legge 179/2017 (c.d. legge Whistleblowing) ed integrato con quanto previsto nel Decreto Legislativo n. 24/2023, ha istituito un Portale riservato al Personale della Società e ai suoi Stakeholder per ricevere segnalazioni Whistleblowing di condotte illecite o di violazioni (anche tentate) di normative nazionali o dell’Unione Europea, del Codice Etico, del Modello Organizzativo, di procedure attuative adottate dalla Società, o che, comunque, possano integrare uno dei “reati 231”.

Il Decreto Legislativo 24/2023 mira ad approfondire e integrare quanto già disciplinato dalla precedente legge n. 179/2017, incentivando la collaborazione dei lavoratori per favorire l’emersione di fenomeni corruttivi all’interno di enti pubblici e privati, anche con la previsione di sistemi di segnalazione che consentono ai lavoratori di segnalare in condizioni di sicurezza gli eventuali illeciti di cui vengono a conoscenza.

Le segnalazioni devono essere fatte con spirito di responsabilità, avere carattere di interesse per il bene comune, rientrare nelle tipologie di non conformità perle quali il sistema è stato implementato.

La gestione delle segnalazioni trasmesse mediante il Portale Whistleblowing è attribuita all’Organismo di Vigilanza di Istituti Ospedalieri Bergamaschi.

L’accesso al portale viene garantito sia in forma anonima che riservata con due differenti link.

Per accedere al portale in modalità “ANONIMA” cliccare qui.

Per accedere al portale in modalità “RISERVATA”, tramite registrazione, cliccare qui.